智驭人才识别新机制 - 智驭小战神

智驭公司的人才策略是把现有的人才的潜能，包括其内在优势、乐趣和知识、能力、经验组合 ，发挥到最大程度，和公司共同成长， 因此公司高度重视人才的吸引、识别、开发、提拔、支持、挽留，经VN讨论，管理层决议通过，自2016年10月起，启动人才识别新机制"小战神机制"， 经过考验成为小战神的小伙伴将给予2+3的待遇